Авторитет чи харизма: як досягти підвищення
Вам уже вдавалося просунутися кар'єрними сходами? Якщо так, вітаємо. Якщо ні, ви можете зробити щось, щоб отримати підвищення. Поради, які ми пропонуємо нижче, допоможуть стати кандидатом на просування або закріпити за вами статус цінного працівника.
Заради того, щоб зрозуміти, які навички дійсно допомагають будувати кар'єру, ми зібрали думки керівників більше десятка компаній різної величини, у різних містах світу та галузях бізнесу — від маркетингових агенцій та нових медіа до онлайн-торгівлі та фінансового планування.
І що ж боси хочуть побачити чи почути, щоб відзначити та просунути вас на посаду вище, природно, із підвищенням зарплати?
1. ДОКАЖИ, ЩО Я НЕ ПРАВ
«Мені подобається, коли хтось із співробітників кидає мені виклик. Особливо якщо людина має дані, факти та приклади, щоб альтернативна думка виглядала переконливо».
Це не означає, що ви повинні постійно вступати в дебати з керівниками, але якщо у вас є продумана точка зору, яка не узгоджується з планом вашого боса, подумайте про те, щоб висловитися, так ви можете заробити очки на свою користь.
2. СПОЧАТКУ — ПОГАНІ НОВИНИ
«Не треба переконувати мене в тому, що все чудово. Краще розкажіть, що йде не так і що ще важливіше, як ви збираєтеся це виправити».
Зрештою, будь-яка помилка — відповідальність вашого керівника, тому переконайтеся, що він (або вона) знає про всі термінові або постійні труднощі. Не варто, звичайно, відправляти повідомлення босу щоразу, коли зависає офісний принтер, але ви повинні переконатися, що він поінформований про серйозні проблеми.
Це служить двом цілям: по-перше, ви повідомляєте директора, що в курсі та працюєте над вирішенням ситуації. По-друге, це дає йому час для роботи над власним підходом до проблеми, яка, у свою чергу, буде представлена вище.
3. ЗНАЙТЕ І ВИКОНУЙТЕ СВОЮ РОБОТУ
"Якщо я попрошу - можливо, навіть двічі - і ви не впораєтеся або проігноруєте те, що потрібно зробити, я не вважатиму вас цінним співробітником".
Оскільки ви вже робите нотатки, переконайтеся, що ви вивчили свій контракт і детально розписали список обов'язків, щоб розставити їх за пріоритетами. Повірте, це одна з найважливіших навичок, особливо цінна в період робочих авралів, коли ваша структурована запопадливість буде дуже помітною — визначати, які завдання мають вирішальне значення і які можуть зачекати.
Почитати ще:
