7 найпоширеніших помилок під час пошуку нової роботи
Можливо, ви просто вирішили знайти місце, де трава зеленіша, або, можливо, вас захлеснула хвиля скорочень. Чому ваше резюме знову потрапило на біржу праці — не має значення, головне — цього разу зробити все правильно.
У вас блискуча освіта, великий досвід роботи та відмінні рекомендації, але окрім як «ми вам передзвонимо» ви досі нічого не чуєте? Можливо, вам — з висоти ваших минулих кар'єрних досягнень — настав час повернутися до аз, запастися терпінням і згадати, як ви вибудовували стратегію пошуку, будучи ще молодим претендентом. Адже як виявилося, з роками ми схильні забувати про найелементарніші правила пошуку роботи і в результаті щоразу робимо ці фатальні помилки.
Ви не користуєтесь сайтами з працевлаштування
Онлайн-рекрутмент – сьогодні один з основних способів пошуку співробітників роботодавцями та один із найефективніших. Не розміщуючи своє резюме на всіх відомих сайтах, ви прирікаєте себе на довгі та болючі пошуки роботи. Такі гіганти як HeadHunter або Superjob дійсно можуть допомогти знайти гідне місце роботи. До того ж, можливість самостійно розсилати своє резюме безпосередньо компаніям багаторазово збільшує ваші шанси.
Ви неправильно підходите до співбесіди
Запам'ятайте, співбесіда, як і перше побачення — подія хвилююча і вкрай важлива для подальших відносин з роботодавцем. Дуже важливо не просто уявити себе у вигідному світлі, а й не забрехати. Адже якщо раптом настане зустріч номер два, то складно виправдати свою брехню чи навпаки підтримувати не властивий вам імідж. Тому настійно рекомендуємо не придумувати себе заново, не вдавати когось іншим, а розслабитися і постати перед вашим співрозмовником самим собою (але трохи краще). Адже якщо ви не потрібні роботодавцю такою, якою ви є, то навіщо тоді і він вам?
Ви пасивні
Якщо ви всерйоз розраховуєте, що рекрутер або роботодавець зобов'язаний бігати за вами тільки тому, що ви зробили один раз попроситися на співбесіду — то, швидше за все, в цій щасливій ілюзії (і без посади) вам доведеться жити ще довго. На жаль, фраза «ми вам передзвонимо» в наш час стала таким ввічливим аналогом фрази «не витрачайте наш час», але все ж таки завжди варто пам'ятати про людський фактор і залишати можливість того, що ваш рекрутер міг просто про вас забути. Не бійтеся брати ініціативу в свої руки і передзвонюйте самі — хто знає, можливо, прощаючись з вами, ваш співрозмовник справді готовий був з вами зв'язатися. Якщо ж ні, то передзвоніть, щоб хоча б дізнатися, чим ви не підійшли на посаду, і щоб згодом попрацювати над помилками.
Ви не знаєте, чого варте насправді
Недооцінювати себе і свій потенціал — не лише одна з найбільших помилок, а й одна з найпідступніших. Якщо ви не вірите в себе, сумніваєтеся у своїх силах і взагалі думаєте, що не варті цієї посади, то чому роботодавець має у вас повірити? Крім того, йдучи на співбесіду, ви точно повинні знати, скільки коштуєте — який ваш ідеальний рівень зарплати, чи потрібна вам медична страховка, які бонуси необхідні і, зрештою, чи маєте ви на горизонті можливість підвищення.
Вам постійно потрібні порадники
Вибір роботи — це не те рішення, яке потрібно приймати спільно. Працювати на новому місці, у новому колективі будуть не ваші родичі, друзі чи психолог, а ви і тільки ви. Тому й вирішувати, куди податися треба самостійно, а не перекладати відповідальність на інших. Зрештою, ви краще за всіх інших знаєте, чого хочете насправді і чого варті. Якщо ж ви все одно продовжуєте запитувати поради в інших, то, швидше за все, ви ще просто не готові рухатися далі.
Ви просто ще не готові
На співбесідах завжди стає видно, чи дійсно людина хоче змінити місце роботи і змінити своє життя або ж вона просто опрацьовує ґрунт, щоб дізнатися, чи вдасться йому змінити місце «якщо раптом що». Запам'ятайте: йти на інтерв'ю варто лише тоді, коли ви точно вирішили залишити своє місце роботи та оновити позицію. В іншому випадку ви просто витрачаєте не тільки свій час, але і час роботодавця, який обов'язково це запам'ятає і наступного разу, коли ви дійсно будете готові рухатися далі, може відмовити вам у можливості робити це в його компанії.
Почитати ще:
