Авторитет чи харизма: як досягти підвищення

Вам уже вдавалося просунутися кар'єрними сходами? Якщо так, вітаємо. Якщо ні, ви можете щось зробити, щоб отримати підвищення. Поради, які ми пропонуємо нижче, допоможуть стати кандидатом на просування або закріпити за вами статус цінного працівника.

Задля того, щоб зрозуміти, які навички справді допомагають будувати кар'єру, ми зібрали думки керівників більше десятка компаній різної величини, у різних містах світу та галузях бізнесу — від маркетингових агенцій та нових медіа до онлайн-торгівлі та фінансового планування.

І що ж боси хочуть побачити чи почути, щоб відзначити та просунути вас на посаду вище, природно, із підвищенням зарплати?

1. ДОКАЖИ, ЩО Я НЕ ПРАВ

 

«Мені подобається, коли хтось із співробітників кидає мені виклик. Особливо якщо людина має дані, факти та приклади, щоб альтернативна думка виглядала переконливо».

Це не означає, що ви повинні постійно вступати в дебати з керівниками, але якщо у вас є продумана точка зору, яка не узгоджується з планом вашого боса, подумайте про те, щоб висловитися, так ви можете заробити очки на свою користь.

2. СПОЧАТКУ — ПОГАНІ НОВИНИ

«Не треба переконувати мене в тому, що все чудово. Краще розкажіть, що йде не так і що ще важливіше, як ви збираєтеся це виправити».

Зрештою, будь-яка помилка — відповідальність вашого керівника, тому переконайтеся, що він (або вона) знає про всі термінові або постійні труднощі. Не варто, звичайно, відправляти повідомлення босу щоразу, коли зависає офісний принтер, але ви повинні переконатися, що він поінформований про серйозні проблеми.

Це служить двом цілям: по-перше, ви повідомляєте директора, що в курсі та працюєте над вирішенням ситуації. По-друге, це дає йому час для роботи над власним підходом до проблеми, яка, у свою чергу, буде представлена ​​вище.

3. НЕ ТРЕБА ДРАМИ

«Мені байдуже, якщо вам не подобається людина, поряд з якою ви сидите, або вважаєте, що стікери Post-It, які купує секретарка Анечка, мають бути жовтими, а не блакитними. Ваше завдання – полегшити життя керівника, а не ламати перед ним драму. Збережіть емоції для друзів, сім'ї або особистого щоденника, інакше я назавжди забуду, що ви гідні підвищення. І так, якщо ви багато пліткуєте, це теж проблема».

Це особливо актуально в офісному середовищі, де доводиться тісно взаємодіяти з колегами різних характерів в умовах стресової нестабільності: поки немає реальної проблеми (наприклад, ви почуваєтеся небезпечно або не можете завершити свою роботу), адресуйте скарги тільки собі.

4. Зробіть нотатки

«Звичайно, керівники не люблять повторювати, що вам потрібно. Бос не зобов'язаний давати інструкції більше одного разу, бо всім відомо: час гроші. Якщо ви не розумієте суті завдання, уточніть прямо зараз, у процесі її постановки, і, будь ласка, робіть нотатки, не розраховуйте на згадку».

Так, ми все так робили — кивали та посміхалися, вислуховуючи директиви на зборах, а потім поверталися до робочих столів і геть-чисто забували послідовність та терміни зазначених дій. Щоб це не повторювалося, вражайте керівника, тримаючи напоготові блокнот і ручку (планшет або ноутбук) готові записати те, що потрібно запам'ятати. І ще: готуйтеся до зборів та летучок, пишіть список питань, які ви хотіли б поставити, — це також спрацює на вашу користь.

5. Усміхайтеся

«Як не патетично звучить, будь-який керівник хоче вірити, що вам справді подобається ваша робота, оскільки він її оплачує, проводить в офісі більше часу, ніж із сім'єю, і насправді допомагає вам більше, ніж ви усвідомлюєте. Було б чудово, якби співробітники не скупилися на позитив у спілкуванні — добрий настрій сприяє продуктивності».

Необов'язково зліпити всіх приклеєною посмішкою, просто пам'ятайте, що, незалежно від того, наскільки близький дедлайн або важке навантаження, колеги відображають ваш настрій: якщо ви хмуритеся, вони нахмуряться у відповідь. Тому геть засмучення, нерозв'язуваних завдань не існує, а позитивний вигляд — прямий сигнал босові, що ви цінуєте можливість трудової реалізації, яка випала на вашу частку.