Як часто можна міняти роботу? 3 головні правила
Вважають (посилаючись на британських вчених, звичайно), що роботу міняти варто раз на 3–5 років. Чи все однозначно? Звідки саме ці цифри і чи нормально переходити в іншу компанію через три, шість місяців, чи залишатися в одній і тій самій 10 років? Поговоримо сьогодні про причини та наслідки зміни роботи.
Головне – причини догляду, а не фактично відпрацьований термін
Випробувальний термін потрібен і роботодавцю, і претенденту: стандартні 2 – 3 місяці дають зрозуміти, наскільки компанія підходить вам, чи відповідає очікуванням. Якщо щось йде не так, як вам хотілося б, ви маєте право звільнити компанію зі свого життя :)
Причина 1. Піти на випробувальному терміні – нормально, це не характеризує вас як непостійну чи ненадійну людину. Ви свідомо робите свій вибір!
Звичайно, зарплата — це не єдиний мотиватор, у кожної людини є ще щось, що її «примушує» день у день робити свою роботу. Проте уявіть, що вам запропонували зарплату вдвічі більше (ви щаслива людина і чудовий фахівець!), але ви відмовилися, бо зараз працюєте у затишному офісі із приємними колегами. Тоді ви не тільки везуча, але ще й недалекоглядна людина! Ми жартуємо. Звичайно, ваша відмова від великих грошей може бути обґрунтованою і зваженою, але...
Причина 2. «Так, я пішов із компанії через півроку, але мені запропонували зарплату вдвічі вищу. Я плачу іпотеку, і це підвищення суттєво змінило якість життя». Якщо ви змінили роботу, тому що вам запропонували зарплату значно вище, все гаразд. Гідна причина, щоб озвучити її на співбесіді.
Допустимо, ви прийшли в компанію на позицію офіс-менеджера. За рік роботи ви автоматизували закупівлю продуктів, налагодили документообіг, налаштували офісні процеси, посадили квіти, організували внутрішні корпоративи, повісили таблички-нагадування про миття посуду, знайшли найкращі паперові рушники у місті — словом, ви зробили все, що могли. Вичерпали себе на цій позиції, досягли стелі та готові підкорювати нові вершини, але в цій компанії немає потреби у вашому зростанні. Потреба бізнесу — щоб квіти були политими, а найкращі рушники завжди стояли на кухонному столі.
Причина 3. Ви переросли цю позицію. Вас більше не надихають робочі завдання, потрібно більше, ширше, активніше, але нікуди – ви виходите на ринок, бо знаєте собі ціну та хочете розвиватися.
Для різних позицій – різні правила
Дуже вже неоднозначне питання «Коли потрібно міняти роботу?», тож і умов відповіді багато. Наприклад, крім причин догляду, важлива і ваша позиція.
- Для керівника (директора підрозділу, начальника відділу) важливий великий термін роботи в одній компанії - ті самі 3 - 5 років, тому що тільки так він зможе отримати весь спектр досвіду, побувати у всіх ситуаціях, налагодити процеси незалежно від складу команди.
- Розробнику, навпаки, важливо змінювати команди чи проекти кожні 2 – 3 роки, щоб залишатися у темі, пробувати нове, встигати за розвитком технологій. Програмістові, який 10 – 15 років працює в одній компанії, складно проходити співбесіди: часто його досвід надто вузький, а мислення — закостеніле.
- Але якщо ви бухгалтер, багаторічний досвід вам тільки на користь! На ринку праці вважається, що ви надійні, глибоко занурені в тему та процеси і побачили на своєму віку всяке :)
- Кур'єру або офіціанту можна змінювати роботу раз на рік або частіше, і це не викликатиме запитань у HR: ви постійно шукаєте кращі умови роботи, це логічно і зрозуміло.
У світі цінується швидкий розвиток
Прийшов – приніс користь/отримав користь – побіг: це наш новий світ уже років 10, але перебудувати мислення на таку модель складно. Інтуїтивно ми продовжуємо шукати стабільність (всерйоз і надовго, як у наших батьків — 20 років на заводі) і боїмося скакати з місця на місце, здатися несерйозними, хоча зараз цінність у розвитку, русі, мотивації, навчанні — і не має значення, 6 місяців чи 10 років свого життя ви віддаєте компанії.
Думка "по 3-5 років на одному місці" - це усереднений варіант за всіма параметрами і всіма сферами. У середньому лікарні здається, що так було б добре. Але як вам добре?
Почитати ще:
