Як не звільнитися, якщо начальство перевантажує вас роботою
Напевно, багатьом знайомий робочий ритм життя, коли важко встигаєш закінчити свої справи, як на голову тобі падають все нові й нові завдання. Що ж робити, якщо начальство завантажує вас на повну і як виправити становище?
Багато роботодавців хочуть від своїх підлеглих викладки на всі сто. На їхню думку, співробітники повинні працювати багато і найбільш продуктивно.
Але як пояснити своєму начальнику, що ви просто втомилися від такої завантаженості? Саме так варто пояснювати, а не боятися втратити роботу. Ось кілька порад, як саме це зробити.
Поговоріть із керівництвом
Бувають ситуації, коли керівництво навіть не здогадуються про ті навантаження, які зазнають їх підлеглі.
Погодьтеся, якщо голова вашого напряму чи відділу не буде в курсі існуючих проблем, то й допомогти не зможе.
Це найпоширеніша помилка, тому що багато хто вважає, що їх начальство знає наскільки важко співробітникам компанії, як сильно вони втомлюються, виконуючи старі і нові обов'язки.
Адже найбільше про навантаження відомо самим робітникам. Тому поки що проблема не буде озвучена, про неї ніхто не знатиме, звичайно, крім вас.
Насамперед, поговоріть зі своїм посібником про ту кількість роботи, яку ви повинні щодня виконувати. Постарайтеся пояснити, чому навантаження збільшилися.
Наприклад, на вас могли покласти обов'язки співробітника, який пішов у відпустку чи звільнився. Врахуйте, що про всі нюанси і факти знаєте набагато краще за інших тільки ви.
Запропонуйте свій варіант вирішення проблеми
Шукати рішення варто разом із керівництвом. Адже мало її лише озвучити. При необхідності погоджуйтесь на компроміс.
Донесіть до свого начальства те, що будь-яка робота, якою б вона не була, повинна виконуватися якісно та вчасно. Адже на користь організації піде лише позитивний результат.
А якщо у працівників вже немає сил її виконати так, як слід, то й нема чого думати про високу якість.
Дотримуйтесь балансу
Якщо ви виконуєте одразу кілька завдань, які повністю поглинають вашу увагу та час, а тут ще й третє з'являється, варто від чогось відмовитися.
Поясніть главі відділу, що якесь завдання варто відкласти на якийсь час, розкажіть про те, над чим ви працюєте. Не можна хапатися за все й одразу, вважаючи, що як робіт це зовсім не позначиться.
Надайте начальнику достовірні факти та постарайтеся спрогнозувати результат. Якщо ваше керівництво знає, що є важливим для компанії, то вам дадуть указ над чим працювати, а що відкласти.
Почитати ще:
