Кар'єрна криза: причини та способи вирішення проблеми
Мабуть, кожній людині, яка перебуває у зрілому віці, не з чуток відомо про кар'єрну кризу. Коли не бачиш подальших перспектив у розвитку, відсутнє бажання рухатися далі, виникають сумніви у своїх силах і відвідують думки: чи справді це справа всього мого життя? Хтось після цього вирішується на кардинальну зміну діяльності, хтось вирушає у відпустку, хтось знаходить хобі, яке відволікає його від нав'язливих думок. Є й ті, хто з головою поринув у ці думки, ніяк не може впоратися з проблемою.
У такому питанні психологи рекомендують зріти в корінь і шукати першоджерело проблеми. Перенасичення інформацією, надто активний спосіб життя, робота в режимі багатозадачності – це всі очевидні фактори, які позначаються на нашій працездатності. Всі вони можуть зважитися, варто вам лише взяти відгул чи вирушити у відпустку. Але є й інші, не менш важливі фактори, що формують так звану «скляну стелю», яка не дає нам просуватися вгору кар'єрними сходами.
Згідно з соціологічними опитуваннями, найчастіше з цим стикаються жінки, які обіймають керівні посади та очолюють цілі відділи чи філії. При цьому сама проблема полягає в тому, що більшість їхніх колег – це чоловіки, через що виникає ґендерна нерівність. Жінка постійно намагається зруйнувати стереотипи, показати свою компетентність, стрибнути вище голови, зруйнувати міфи про відмінності жіночого та чоловічого складу розуму. Насправді варто пам'ятати, що все залежить від самої людини: її інтелекту, кмітливості, характеру та інших речей, які не залежать від статі.
З іншого боку, бар'єри можуть виникнути і разі специфічного ведення політики фірми. У багатьох компаніях до цього дня співробітники зустрічаються віч-на-віч з дискримінацією, несправедливістю, корупцією, а також принципами і поглядами, що не дають розвиватися далі. У цьому випадку ви навряд чи зможете щось змінити у житті фірми, пише storinka.com.ua . Та й подумайте: чи варта вона того, щоб ви витрачали на неї свій час і сили?
Почитати ще:
