Психологические типы личности - как понять кто я?
MBTI или 16 типов личности
Проходя тест на определение 16 типов личности и получив доступ к информации о себе, можно получить практический инструмент, чтобы повысите свое самосознание.
Вы хотите научиться более эффективно работать самостоятельно или в команде. MBTI или 16 типов личности на русском даст ответы на многие вопросы. Сегодня каждый, кто пойдет типирование, может использовать полученные результаты не только для работы над собой с точки зрения психологии, но и чтобы усилить личное развитие и командную работу.
Какие возможности дает MBTI - тест
Тест 16 типов личности оценивает четыре области личности человека, показывая откуда поступает энергия, как человеком воспринимается информация, как ним принимаются решения и его внешние поведенческие тенденции. Это составляет четыре буквы, своего рода код, который подсказывает какой тип личности описывается.
Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, которые взяли за основу теорию К. Юнга. Благодаря чему мы получаем описание, который сегодня называют тест MBTI или типология по Майерс - Бриггс. Оно показывает предпочтения человека по четырем измерениям типа личности и другим аспектам типа для персонализации результатов. Тест поможет понять и раскрыть свои сильные стороны и понять, чем одни люди могут отличаться от других.
У каждого человека есть определенный тип личности, которые определяют его черты характера или поведение. Тестирование 16 типов личности проводится с помощью опросника. Он предполагает ряд утверждений и ответы на них по многоуровневой шкале. Если человек будет честно отвечать на все вопросы, то сможет узнать свой индивидуальный тип личности. Это будут коды типов, каждый из них имеет свое описание.
Тест на социотип индивидуальный и командный
Если речь идет об индивидуальной работе с человеком, то возможен коучинг, основанный на оценке определенного типа личного, который, помогает в работе над личностными качествами. Для команды, то типирование будет как своего рода посредник, помогая людям в команде раскрывать, и использовать сильные стороны и потенциал каждого из сотрудников.
Каждый член команды может видеть, насколько отличается или похожа их команда и как они дополняют друг друга. Повышение самосознания в команде укрепляет доверие и сочувствие, позволяя сотрудникам эффективнее показываться себя в работе. Очевидно, что различия в том, как люди предпочитают воспринимать информацию, принимать решения и направлять свою энергию, естественным образом влияют на их поведение, сильные и слабые стороны.
И хотя личностные профили никогда не должны быть единственным методом принятия решений о найме, они могут дать очень практическую информацию, которая поможет вам помочь сотрудникам найти наиболее подходящие кандидатуры на определенную должность.
Типы личности по MBTI
Типирование, известное как MBTI, особенно популярно среди компаний и корпораций, например, он составляет часть процесса отбора сотрудников, позволяющая лучше подобрать кандидата на должность.
Типы личности можно отнести к четырем различным группам, и каждая группа содержит четыре разные роли. Типы личности были сгруппированы по максимальному сходству.
Выделяют следующие группы:
- Аналитики: INTP, INTJ, ENTP, ENTJ.
- Дипломаты: INFP, INFJ, ENFP, ENFJ.
- Защитники: ISFI, ISTI, ESFJ, ESTI.
- Исполнители: ISFP, ISTP, ESFP, ESTP.
В 21 столетии наиболее распространенный тип личности – ESFJ или логик, наименее распространенный – INFJ или командир. Однако в любом случае стоит помнить, что каждый человек уникален и не может быть полностью описан типом личности.
Концепция MBTI понятна и проста. В ней представлены 16 уникальных типов личности, определяемых четырьмя отдельными категориями, состоящей из личностных показателей или предпочтений, представленных одной заглавной буквой.
